Osallistava työyhteisökoulutus vahvistaa henkilöstön osaamista ja toimintatapoja
Kun työyhteisössä on tarve vahvistaa osaamista, vuorovaikutusta tai johtamisen käytäntöjä, yhteinen koulutus tarjoaa tilan pysähtyä tärkeän aiheen äärelle.
Työyhteisökoulutus on osallistavaa henkilöstökoulutusta, jossa uusi tieto yhdistyy yhteiseen keskusteluun, pohdintaan ja oman työn tarkasteluun. Tuon työskentelyyn tietoa ja uusia näkökulmia, mutta annan tilaa myös osallistujien omalle kokemukselle ja ajatuksille.
Yhdessä pohdimme, mitä opittu tarkoittaa juuri meidän työssämme ja miten sitä voisi hyödyntää arjessa. Näin koulutus voi synnyttää uusia oivalluksia, toimintatapoja ja sujuvampaa yhteistyötä.
Työyhteisössänne on noussut esiin aihe, johon tarvitaan yhteistä ymmärrystä ja osaamista
Olette ehkä huomanneet, että henkilöstö tarvitsee lisää valmiuksia esimerkiksi vuorovaikutukseen, voimavarojen vahvistamiseen, tiimityöhön tai tiimien johtamiseen. Aiheena voi olla myös ristiriitojen käsittely, hyvä johtaminen tai muutoksessa toimiminen. Saatatte haluta vahvistaa tai yhtenäistää työyhteisön toimintatapoja, jotta esimerkiksi johtaminen tai yhteistyö olisi johdonmukaista eri puolilla organisaatiota.
Pelkkä tiedon jakaminen ei kuitenkaan aina riitä synnyttämään yhteistä ymmärrystä tai muutosta. Tarvitaan myös mahdollisuus pysähtyä aiheen äärelle, keskustella yhdessä ja pohtia, mitä uusi tieto tarkoittaa juuri omassa työssä.
Osallistavassa työyhteisökoulutuksessa henkilöstö ei vain kuuntele, vaan pääsee itse tutkimaan aihetta, jakamaan kokemuksia ja rakentamaan yhteistä ymmärrystä. Kun opittu kytkeytyy omaan työhön ja työyhteisön arkeen, koulutuksesta voi syntyä konkreettisia oivalluksia ja uusia tapoja toimia yhdessä.
-
“Koulutuksen sisältö oli tosi hyvä. Pidin siitä, että kouluttajana kerroit rehellisesti ja maanläheisesti esimerkkejä omasta elämästäsi. Kouluttajana olit meidän tasolla, eikä niin, kun joskus koulutuksissa tulee tunne, että kouluttaja on paljon ylempänä ja tietää asioista paljon enemmän/paremmin, mikä ei oo hirveen kiva juttu.”
Työyhteisö voimavarana -koulutukseen osallistuja
-
“Koulutuksessa parasta oli kouluttajan ammattitaitoinen keskustelun ohjaus ja tuki. Opettavaista oli kuunnella herkällä korvalla ja sydän avoinna työkavereita.”
Erilaisuuden rikkaus -työyhteisökoulutukseen osallistuja
Työyhteisökoulutus vahvistaa yhteistä osaamista
Koulutus voi olla esimerkiksi
20–45 minuutin asiantuntijapuheenvuoro tilaisuudessanne
1–2 tunnin asiantuntijaluento
puolen päivän tai koko päivän koulutus
useamman koulutuskerran kokonaisuus
Lyhyt asiantuntijapuheenvuoro alkaen 250 €
Hinta on esimerkki ja ilmoitettu alv 0%.
Laajemmat koulutuskokonaisuudet hinnoitellaan sisällön, keston ja osallistujamäärän mukaan. Saatte maksuttoman tarvekartoituksen jälkeen tarpeisiinne räätälöidyn tarjouksen.
Koulutukset voidaan toteuttaa lähi- tai verkkokoulutuksena tai niiden yhdistelmänä. Kokonaisuuteen voidaan tarpeen mukaan yhdistää ennakko-, väli- tai jälkimateriaaleja sekä kartoituksia ja kyselyjä.
Yhteydenoton jälkeen tapaamme maksuttomassa tarvekartoituksessa, jossa käymme läpi työyhteisönne tilanteen ja koulutukselle asetetut tavoitteet. Keskustelun perusteella saatte tarpeisiinne räätälöidyn tarjouksen.
Työyhteisökoulutus tarjoaa ajan ja paikan pysähtyä työyhteisöllenne tärkeän aiheen äärelle. Tarpeidenne mukaan suunnitellussa koulutuksessa asiantuntijatieto yhdistyy yhteiseen keskusteluun, pohdintaan ja osallistujien omiin kokemuksiin.
Kun henkilöstö tarkastelee aihetta yhdessä, syntyy uusia oivalluksia ja yhteistä ymmärrystä. Samalla voidaan vahvistaa osaamista ja rakentaa yhtenäisempiä toimintatapoja esimerkiksi johtamiseen, vuorovaikutukseen, tiimityöhön tai työssä jaksamisen tukemiseen.
Kun opittu yhdistyy työyhteisön omaan arkeen, koulutus vahvistaa yhteistyötä ja auttaa viemään yhteiset oivallukset käytäntöön.
Koulutusteni ydinteemoja:
Johtaminen ja itsensä johtaminen
Valmentava johtaminen · haastavat keskustelut · johtajan itsetuntemus · itsensä johtaminen ja voimavarat
Vuorovaikutus ja yhteistyö
Arvostava vuorovaikutus · erilaisuuden hyödyntäminen · ristiriitojen käsittely · toimiva tiimityö
Voimavarat ja toimiva työarki
Työyhteisön voimavarat · palautuminen · kuormituksen hallinta · hyvinvoiva ja toimiva työyhteisö
Koulutukset suunnitellaan aina organisaationne tarpeiden mukaan. Sama teema voidaan toteuttaa lyhyenä asiantuntijapuheenvuorona, osallistavana koulutuksena tai pidempänä kokonaisuutena.
Näin työyhteisökoulutus kanssani etenee
Ymmärretään tilanne
Aloitamme maksuttomasta tarvekartoituksesta, jossa käymme läpi työyhteisönne tilanteen, koulutustarpeen ja tavoitteet. Sovimme toimeksiannosta, koulutuksen kohderyhmästä, toteutuksen raameista ja siitä, mitä koulutuksella halutaan saada aikaan.
1
Löydetään yhteinen suunta
Suunnittelen koulutuksen sisällön ja toteutustavan sovitun toimeksiannon pohjalta. Valitsen mukaan teeman kannalta olennaisen asiantuntijatiedon, näkökulmat ja työskentelytavat niin, että ne palvelevat juuri teidän työyhteisönne tarpeita.
2
Työskennellään yhdessä
Tuon koulutukseen asiantuntijatietoa, uusia näkökulmia ja käytännön esimerkkejä. Osallistujat pääsevät keskustelemaan, pohtimaan ja tarkastelemaan aihetta oman työnsä ja työyhteisönsä näkökulmasta. Tavoitteena ei ole vain kuulla uutta, vaan ymmärtää, mitä se tarkoittaa juuri meidän työssämme.
3
Vahvistetaan sitä, mikä kantaa
Tavoitteena on, että koulutuksesta mukaan saadut ajatukset ja oivallukset näkyvät myös arjessa. Tarpeen mukaan voimme hyödyntää ennakko-, väli- tai jälkitehtäviä, materiaaleja, kyselyjä tai muita tapoja tukea opitun siirtymistä käytäntöön.
4
-
“Oli hieno koulutus, kaikki keskittyivät 100% ja olivat läsnä hetkessä. On mahtavaa, että erilaiset ihmiset työyhteisössä voivat puhaltaa yhteen hiileen.”
Erilaisuuden rikkaus -työyhteisökoulutukseen osallistuja
-
“Hyvä ja selkeä esitystapa, innostava, "kevennykset" luentojen välissä tosi hyvät.”
Hyvinvoiva ja toimiva työyhteisö-koulutuksen osallistuja
Lähes 40 vuoden kokemus opettamisesta näkyy osallistavana ja ihmisläheisenä työotteena
Lähes 40 vuoden kokemus opettamisesta, kouluttamisesta ja erilaisten ryhmien kohtaamisesta auttaa minua rakentamaan koulutuksia, joissa asiantuntijatieto yhdistyy osallistujien omaan kokemukseen ja työyhteisön arkeen. Olen kouluttanut monenlaisia ryhmiä ja nähnyt, miten eri tavoin ihmiset oppivat ja omaksuvat uutta.
Kouluttajana olen asiantunteva, mutta helposti lähestyttävä. Tuon työskentelyyn tietoa ja näkökulmia, mutta annan tilaa keskustelulle, pohdinnalle ja osallistujien omille oivalluksille.
13 vuoden esihenkilökokemukseni ja pitkä kokemukseni työelämästä auttavat minua ymmärtämään, millaisia kysymyksiä ja haasteita johtamiseen, yhteistyöhön ja työn arkeen liittyy.
Rakennetaan yhdessä koulutus, joka vahvistaa osaamista ja auttaa viemään opit käytäntöön työyhteisönne arjessa.
Usein kysyttyä työyhteisökoulutuksista:
-
Johtaminen ja itsensä johtaminen
Miten johdan itseäni ja muita? Teemoja voivat olla esimerkiksi valmentava johtaminen, haastavat keskustelut, johtajan itsetuntemus, itsensä johtaminen ja omien voimavarojen vahvistaminen.Vuorovaikutus ja yhteistyö
Miten kohtaamme, keskustelemme ja toimimme yhdessä? Koulutuksessa voidaan käsitellä esimerkiksi arvostavaa vuorovaikutusta, erilaisuuden hyödyntämistä, ristiriitojen käsittelyä, haastavia keskusteluja tai toimivaa tiimityötä.Voimavarat ja toimiva työarki
Mikä auttaa ihmisiä ja työyhteisöjä voimaan ja toimimaan hyvin? Aiheina voivat olla esimerkiksi työyhteisön voimavarat, palautuminen, kuormituksen hallinta, työssä jaksaminen tai hyvinvoivan ja toimivan työyhteisön rakentaminen.Koulutuksen teema ja sisältö suunnitellaan aina yhdessä tilaajan kanssa työyhteisön tarpeiden ja tavoitteiden pohjalta.
-
Koulutus sopii yrityksille, julkisille organisaatioille, työyhteisöille, tiimeille, esihenkilöille ja johtoryhmille. Se voidaan suunnitella koko henkilöstölle tai tietylle osallistujaryhmälle organisaation tarpeiden mukaan.
-
Kyllä. Ennen tarjouksen laatimista pidämme maksuttoman tarvekartoituksen, jossa keskustelemme työyhteisönne tilanteesta, koulutustarpeesta ja tavoitteista. Näiden tietojen pohjalta suunnittelen koulutuksen sisällön ja toteutustavan niin, että ne palvelevat juuri teidän työyhteisönne tarpeita.
-
Koulutus voi olla esimerkiksi lyhyt asiantuntijapuheenvuoro, 1–2 tunnin koulutus, puolen päivän tai koko päivän kokonaisuus tai useammasta tapaamisesta muodostuva laajempi koulutusprosessi.
Sopiva kesto valitaan koulutuksen tavoitteen, aiheen, osallistujamäärän ja toivotun osallistavuuden perusteella.
-
Kyllä. Koulutus voidaan toteuttaa lähikoulutuksena, verkkokoulutuksena tai tarvittaessa näitä yhdistävänä kokonaisuutena. Toteutustavasta sovitaan tarvekartoituksen yhteydessä.
-
Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa osallistujien osaamista ja yhteistä ymmärrystä valitusta aiheesta. Osallistavan työskentelyn avulla uusi tieto yhdistyy osallistujien omaan kokemukseen ja työyhteisön arkeen.
Tavoitteena on, että koulutuksesta syntyy uusia näkökulmia ja oivalluksia, joita voidaan hyödyntää käytännössä ja joiden avulla voidaan vahvistaa toimivia toimintatapoja, yhteistyötä ja yhteistä suuntaa.
-
Työyhteisökoulutuksessa lähtökohtana on tietyn aiheen yhteinen oppiminen, osaamisen vahvistaminen ja uuden tiedon yhdistäminen omaan työhön. Se sopii myös suurelle osallistujajoukolle.
Tiimivalmennuksessa työskentely kohdistuu tietyn tiimin tai johtoryhmän omaan toimintaan, yhteistyöhön ja ajankohtaisiin tarpeisiin. Pienempi osallistujajoukko mahdollistaa syvemmän työskentelyn juuri kyseisen tiimin tilanteen äärellä.
Jos et ole varma, kumpi palvelu sopisi tilanteeseenne paremmin, voimme arvioida sitä yhdessä maksuttomassa tarvekartoituksessa.
-
Lyhyt asiantuntijapuheenvuoro alkaen 250 €. Muiden koulutusten hinta määräytyy koulutuksen laajuuden, keston, osallistujamäärän ja suunnittelutarpeen mukaan.
Yhteydenoton jälkeen sovitaan maksuton tarvekartoitus, jonka perusteella saat tarpeisiinne räätälöidyn tarjouksen.
Yhteinen ymmärrys on ensimmäinen askel kohti toimivampaa työarkea
Teidän ei tarvitse vielä tietää, millainen koulutuskokonaisuus palvelisi työyhteisöänne parhaiten. Riittää, että olette tunnistaneet aiheen, jonka äärelle olisi tärkeää pysähtyä yhdessä.
Ota yhteyttä, niin kartoitetaan yhdessä tarpeenne ja suunnitellaan koulutus, joka vahvistaa osaamista, yhteistä ymmärrystä ja työyhteisön arjessa toimivia käytäntöjä.