Kumppani työelämän käännekohtiin
Hyvä työelämä ei synny vain tekemällä enemmän. Joskus tarvitaan tilaa pysähtyä, ajatella ja nähdä olennaiseen.
Autan johtajia, esihenkilöitä, tiimejä ja työyhteisöjä vahvistamaan selkeyttä, yhteistyötä ja voimavaroja sekä löytämään suuntaa muutoksissa ja uuden äärellä.
Työnohjaus, business coaching, tiimivalmennus, työyhteisökoulutus ja työyhteisösovittelu tarjoavat erilaisia tapoja pysähtyä, löytää uusia näkökulmia ja viedä oivalluksia käytäntöön.
Pysähtymistä. Näkökulmia. Suuntaa.
Toimiva työyhteisö rakentuu ymmärryksestä
Työyhteisön arjessa voi tulla vastaan tilanteita, joissa yhteistyö ei suju aivan niin kuin toivotaan. Vastuut voivat tuntua epäselviltä, muutokset kuormittaa, vuorovaikutus takkuilla tai samat kysymykset palata yhä uudelleen.
Usein ratkaisu ei kuitenkaan löydy lisäämällä ohjeita, palavereja tai yksittäisiä keskusteluja. Tarvitaan pysähtymistä sen äärelle, mitä tilanteessa todella tapahtuu – miten itse toimimme, miten kohtaamme toisemme ja millaiset rakenteet ohjaavat arkea.
Kun ymmärrys lisääntyy, syntyy mahdollisuus toimia toisin. Vuorovaikutusta ja johtamista voidaan vahvistaa, yhteistyölle voidaan löytää uusia tapoja ja työn rakenteita selkeyttää.
Toimiva työyhteisö ei synny kerralla valmiiksi. Se rakentuu ymmärryksestä, kohtaamisista ja yhteisistä teoista – yksi askel kerrallaan.
“Tavoitteena on vahvistaa ihmisten ja työyhteisöjen omia voimavaroja niin, että ne kantavat myös työskentelyn jälkeen."
-
"Annoit ihanasti tilaa ja aikaa meidän rönsyileville ajatuksille ja ohjasit keskusteluja aina tarvittaessa taitavasti, hiljaisemmissakin hetkissä oli hyvä olla. Tapasi sanoittaa kuulemaasi toimi hyvin ajatuksia kokoavana ja teki näkyväksi aidon kuulluksi tulemisen. "
—Liveryhmätyönohjauksen ohjattava, 47 v.
-
"Ilmapiiri oli rauhallinen ja luonteva. Joskus puhuimme, että tapaamisissa olimme kuin jossain kuplassa, turvallisessa kuplassa. Iloitsin siitä, että jokaisella oli tasapuolisesti mahdollisuus ilmaista ajatuksiaan, kukaan ei jäänyt syrjään. Pidit huolen siitä, että jokaisen ääni tuli kuulluksi. Keskustelemamme aiheet olivat suoraa ydintä, ihmettelin monta kertaa, miten osasitkin tarttua ja osua aina "oikeaan kohtaan".
—Tiina, liveryhmätyönohjauksen ohjattava
Voimavarasi ovat työskentelyn lähtökohta
Sinussa, tiimissäsi ja työyhteisössäsi on jo paljon osaamista, kokemusta ja voimavaroja. Työskentelyni auttaa tekemään niitä näkyviksi, vahvistamaan niitä ja löytämään uusia tapoja hyödyntää niitä arjessa.
Tiimillänne on voimavaroja oppia uutta ja kehittää toimintaa yhdessä. Tiimivalmennuksessa vahvistetaan yhteistyötä, yhteistä ymmärrystä ja toimivia toimintatapoja.
Työyhteisössänne on valmiutta oppia ja uudistua. Osallistava koulutus tuo uutta tietoa ja auttaa yhdistämään sen omaan työhön ja arkeen.
Sinulla on halu kasvaa ja löytää oma tapasi johtaa, mutta jokin ajattelussasi tai toimintatavoissasi kaipaa uutta näkökulmaa. Coaching auttaa sinua ymmärtämään paremmin itseäsi, tunnistamaan omia voimavarojasi ja löytämään uusia tapoja ajatella ja toimia.
Sinulla on voimavaroja, mutta joskus tarvitset tilaa pysähtyä ja ymmärtää paremmin, mitä työssäsi ja itsessäsi tapahtuu. Työnohjaus auttaa jäsentämään työtä, löytämään uusia näkökulmia ja vahvistamaan voimavaroja, joiden varaan voit rakentaa omaa työtäsi ja tapaasi toimia.
Työyhteisön voimavarat kuluvat ristiriitaan ja yhteistyö on vaikeutunut. Sovittelu auttaa pysähtymään tilanteen äärelle, kuulemaan eri näkökulmia ja rakentamaan yhteistyön edellytyksiä.
-
“Ryhmätyönohjaus on antanut meille varmuutta ja luottamusta tuoda asioita avoimesti esille ja keskustella niistä yhdessä.”
—Työyhteisötyönohjauksen osallistuja
-
“Selkeä ja innostava esitystapa. Kouluttaja toi vaikeitakin asioita esiin suoraan, mutta hyväntahtoisella ja helposti lähestyttävällä tavalla. Välikevennykset olivat tosi hyviä!”
—Hyvinvoiva ja toimiva työyhteisö -koulutuksen osallistuja
Katja Tuulari
Työelämän ajattelukumppani |
Työnohjaaja, business coach ja työyhteisösovittelija
Minulla on omaa kokemusta esihenkilötyöstä sekä laaja koulutustausta vuorovaikutuksen, johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen parissa. Työskentelyssäni yhdistyvät jämäkkyys, herkkyys ja käytännön ymmärrys työelämän todellisuudesta.
En tarjoa valmiita kaavoja. Autan pysähtymään olennaisen äärelle, näkemään tilanteen uudesta näkökulmasta ja löytämään juuri siihen sopivan suunnan.
Työskentelyn lähtökohtana ovat sinun, tiimisi tai työyhteisösi omat voimavarat, osaaminen ja kyky löytää toimivia ratkaisuja.
Näin työskentely kanssani etenee
Ymmärretään tilanne
Pysähdymme yhdessä sen äärelle, mitä juuri nyt tarvitset. Kartoituksen avulla hahmotamme tilanteen ja löydämme siihen sopivimman työskentelytavan. Sovimme työskentelyn toimeksiannosta.
1
Löydetään yhteinen suunta
Selkiytämme, mitä kohti haluamme edetä ja mitä työskentelyltä tarvitaan. Yhteinen tavoite antaa työskentelylle suunnan.
2
Työskennellään yhdessä
Pysähdymme, tutkimme ja katsomme asioita uusista näkökulmista. Löydämme oivalluksia ja kokeilemme toimintatapoja, jotka palvelevat juuri sinun, tiimisi tai työyhteisösi arkea.
3
Vahvistetaan sitä, mikä kantaa
Tavoitteena on, että työskentelyn vaikutukset eivät jää tapaamisiin. Vahvistamme omia voimavaroja, ymmärrystä ja toimintatapoja, joiden varaan on mahdollista rakentaa myös jatkossa.
4
Tavoitteena ei ole hetkellinen helpotus, vaan toimivat toimintatavat myös jatkossa.
Toimivampi työarki ei synny sattumalta
Kun yhteistyö, johtaminen ja vuorovaikutus selkeytyvät, myös työarki kevenee.
Ota yhteyttä ja katsotaan yhdessä, mikä teidän tilanteessa auttaisi eteenpäin.